Expatriação, você sabe o que é?

Os processos de expatriação crescem cada vez mais, e oferecem grandes oportunidades para conhecer outras culturas dentro do mercado de trabalho.

Mas o que é expatriação?

Expatriar é  a ação de transferir um profissional, com sua família para outra subsidiária da empresa, localizada em outro país e, obviamente, em outra cultura.

A expatriação é um processo complexo de mudança de cultura, que envolverá do executivo expatriado e sua família, a disponibilidade de entrar em contato com novos valores, mitos, tabus, crenças, hábitos e costumes, novas formas de viver, de se expressar, de pensar e de comportar.

O processo de expatriação, como é uma mudança de país, é bastante complexo, pois vêm junto as diferenças culturais, imersão num ambiente onde o idioma corrente nem sempre é o seu idioma nativo, e a adaptação a todo este processo pode não ser tão simples, principalmente para os familiares.

O processo de adaptação a esse novo contexto cultural é um conjunto de aprendizagem para todos, o que é bom, pois ajudará no desenvolvimento de novas competências interculturais para poder conviver e trabalhar confortavelmente na nova cultura.

Como funciona o processo de realocação de expatriados?

Em geral, o profissional expatriado faz uma  curta viagem exploratória ao país que será transferido, para conhecer na cidade de transferência, escolas, moradias adequadas à política das empresas e aprenderá sobre o custo de vida e costumes locais. Para depois então, iniciar o processo de visto de trabalho e trâmites legais de transferência.

Neste ponto, contar com uma empresa especializada em realocação de expatriados facilitará muito o processo, até porque, empresas desse tipo ajudarão bastante no momento da mudança, com serviços como o auxílio na contração de funcionários domésticos, escolha e contratação de escolas para os filhos, serviços de manutenção, transporte para a família e até mesmo ajuda na adaptação do cônjuge ao novo país.

Expatriação, dificuldades no processo

A maior dificuldade está na adaptação, principalmente da família no novo país. Para se ter um parâmetro, 40% das expatriações são malsucedidas por este motivo.

Além das possíveis dificuldades de adaptação existem ainda as inseguranças pessoais com o choque cultural, dificuldade no novo idioma e no trabalho, relacionamento social e a adaptação ao novo ambiente na empresa.

A dificuldade econômica também gera preocupações, pois, os processos e tramites têm um custo superior para a Matrix da empresa e qualquer desistência pode acarretar em um enorme prejuízo para a companhia. As companhias investem neste processo por ser uma maneira de desenvolvimento local e transferência de know how.

Suporte para o profissional expatriado

Em geral o visto de trabalho é de dois anos, mas isso pode variar em cada país e também há variação dependendo do tipo de visto, podendo ser inclusive um visto permanente.

Nos processos de expatriação, os benefícios oferecidos pelas empresas para seus colaboradores costumam ser bastante atrativos incluindo moradia, escola, carro e cursos, orientação cultural e profissional antes da expatriação, preparação e apoio às famílias.

Uma dica importante

Apesar de, na maioria das vezes, o salário ser compensador, é muito importante ficar atento ao custo de vida local, para evitar possíveis frustrações. Neste ponto, mais uma vezes contar com os serviços de uma agência especializada vai evitar surpresas, pois o custo de vida não se resume ao valor monetário, existem outros fatores que devem ser levados em consideração como a qualidade de vida da família, por exemplo.